Kiến thức, kỹ năng, thái độ là 3 từ khóa được TS. Phan Công Chính - Chủ tịch HĐQT, TGĐ Công ty cổ phần Công nghệ và Đào tạo (CPĐT) YOOT bật mí trong hội thảo trực tuyến CV hoàn hảo - “Phá đảo” nhà tuyển dụng vào chiều 18.12.2021. Chương trình do Ứng dụng hướng nghiệp YOOT, Hội Sinh viên cùng Phòng Truyền thông và Quan hệ doanh nghiệp phối hợp tổ chức.
Bỏ túi 3 bí kíp “phá đảo” CV, chinh phục nhà tuyển dụng
Kiến thức, kỹ năng, thái độ là 3 từ khóa được TS. Phan Công Chính - Chủ tịch HĐQT, TGĐ Công ty cổ phần Công nghệ và Đào tạo (CPĐT) YOOT bật mí trong hội thảo trực tuyến CV hoàn hảo - “Phá đảo” nhà tuyển dụng vào chiều 18.12.
TS. Phan Công Chính chia sẻ những điều cần lưu ý khi phỏng vấn tuyển dụng, làm CV
Với nhiều năm kinh nghiệm, TS. Phan Công Chính khẳng định việc dành thời gian đầu tư vào CV sẽ tạo một khởi đầu thiện cảm với nhà tuyển dụng. “Giữa hàng trăm CV nhận về, nhà tuyển dụng chỉ lựa chọn từ 3 - 5 ứng viên tốt nhất để phỏng vấn. Nếu dành 1 tiếng cho CV thì cơ hội lọt vào “top 5” chỉ là 20%”. - TGĐ Công ty CPĐT YOOT tiết lộ.
Song, điều quan trọng nhất khi làm CV vẫn là chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được bản thân có đủ năng lực làm công việc đó. Theo TS. Chính, cụ thể sinh viên cần phải chứng minh được ba yếu tố: kiến thức, kỹ năng và phẩm chất.
Diễn giả đưa ra những điều nên và không nên khi làm CV. Ảnh chụp màn hình
“Kinh nghiệm là kiến thức được bảo chứng ở ngoài đời”
Ở phần kiến thức, sinh viên cần phải giải quyết được hai vấn đề: hiểu biết về công việc như thế nào và thành tích chuyên môn ra sao. Ảnh chụp màn hình
Kiến thức là phần mà đa số công ty sẽ xem xét năng lực của ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không. Ở phần này, sinh viên nên cho nhà tuyển dụng thấy giá trị của bản thân bằng những thành tích chuyên môn đạt được hoặc những hiểu biết liên quan đến công việc.
Với tư cách là một nhà tuyển dụng, TS. Phan Công Chính cho biết mình nhận được nhiều câu hỏi về việc doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hay có kiến thức hơn. Tuy nhiên, cá nhân ông không đặt nặng việc sinh viên mới ra trường đã có kinh nghiệm ngay. “Đừng quá lo lắng nếu chưa có kinh nghiệm. Hãy tự tin lấy kiến thức ra nói chuyện với nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm cũng chỉ là kiến thức được bảo chứng ở ngoài đời. Bạn phải chứng minh những gì mình tích lũy được qua những sản phẩm càng trực quan sinh động càng tốt”. - Ông đưa ra lời khuyên.
Những chi tiết về kinh nghiệm làm việc sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá rõ được năng lực ứng viên. Ảnh chụp màn hình
Ví dụ, tên công ty, vị trí và thời gian làm việc sẽ là những phần nên được trình bày chi tiết trong CV của những sinh viên đã có kinh nghiệm làm việc. Đặc biệt, ứng viên nên diễn giải sơ bộ vai trò công việc từng làm cũng như những thành tích, bài học nhận được sau công việc ấy.
Sinh viên có thể minh chứng năng lực bản thân qua nhiều hoạt động ngoại khóa. Ảnh chụp màn hình
Còn với những sinh viên chưa có kinh nghiệm thì những hoạt động ngoại khóa sẽ là minh chứng. Tuy nhiên, sinh viên cần diễn giải về những thành tích mình đạt được trong suốt thời gian hoạt động ngoại khóa.
Một video giới thiệu về bản thân sẽ là một điểm cộng rất lớn trong mắt các nhà tuyển dụng. Ảnh chụp màn hình
Tổng giám đốc công ty CPĐT YOOT cũng khuyến khích sinh viên nên thể hiện bản thân qua một video từ 30 - 60 giây. Vì “trăm nghe không bằng một thấy”, nhà tuyển dụng sẽ có cảm tình hơn khi thấy được thần thái, sự tự tin của ứng viên qua video.
Tích lũy kỹ năng qua hoạt động ngoại khóa
TS. Phan Công Chính cho biết hiện nay, các kỹ năng cần có với mọi doanh nghiệp là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng viết email, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo. Do đó, sinh viên cần phải xác định mình thiếu kỹ năng gì và tìm môi trường rèn luyện kỹ năng đó.
TS. Chính cho rằng không nên coi những hoạt động ngoại khóa là việc làm tốn thời gian, mà là một cơ hội để rèn luyện những kỹ năng cần thiết. Ảnh chụp màn hình
Nhớ về một trong những “biến cố” ấn tượng nhất của nhóm thời đại học, TS. Chính chia sẻ vì không cân bằng được thời gian học và tham gia hội nhóm nên suýt nữa mình đã bị cấm thi. Tuy nhiên, TS cũng khẳng định chính “lần nhớ đời” ấy đã buộc ông phải tự rèn dũa kỹ năng làm việc đa nhiệm, sắp xếp thời gian hợp lý. Do đó, người trẻ cần xác định rõ mục tiêu rèn luyện trước khi tham gia hoạt động ngoại khóa để tận dụng được tối đa thời gian cũng như lợi ích nhận được.
Đồng thời, TS cũng khuyên sinh viên hãy tự tin ứng cử vào vị trí leader của các dự án để trau dồi kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân sự, quản lý thời gian,... thay vì lĩnh hội một cách thụ động.
Cần minh chứng rõ ràng những kỹ năng đạt được bằng giải thưởng, chứng chỉ. Ảnh chụp màn hình
Ngoài ra, sinh viên hãy nêu những giải thưởng, chứng chỉ đạt được từ học tập hoặc hoạt động ngoại khóa liên quan để làm đẹp phần kỹ năng trong CV.
Thái độ là nhân tố quyết định
Tùy vào vị trí việc làm mà doanh nghiệp sẽ yêu cầu những phẩm chất khác nhau ở ứng viên. Một lần nữa, TS. nhấn mạnh đến yêu cầu cốt lõi: “Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy mình hoàn toàn phù hợp với công việc này”.
Phẩm chất, thái độ thể hiện trong CV là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng. Ảnh chụp màn hình
Một trong những cách chứng minh tính cách là làm bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách DISC của nền tảng YOOT. Những giá trị mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần ở ứng viên là sự trung thực, trách nhiệm, biết chia sẻ . Do đó, sinh viên cần phải xác định bản thân đang có và thiếu những phẩm chất gì để trau dồi.
Trong mục tiêu nghề nghiệp, sinh viên nên nêu rõ dự định ngắn hạn và dài hạn. Ảnh chụp màn hình
Bên cạnh đó, thái độ cũng sẽ được thể hiện thông qua việc sinh viên có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, kế hoạch công việc trong 1 - 3 năm tới.
Nguồn: hcmussh.edu.vn